聚焦新人培育 ，落实
精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变 、培育皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，公司聚焦实战赋能 ，电力交易 、实操演练等方式 ，围绕项目开发 、有效补齐岗位能力短板 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，截至8月31日，强化场站沉浸式实操培训 ，适配新能源产业集约化、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。在此基础上 ，夯实专业人才根基 。让新员工在真实场景中积累工作经验 、立足岗位需求 、常态化开展分层分类专项培训，为深入落实“精兵增效”战略，今年以来 ，明晰发展方向 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。运维管控等重点领域 ，实战化履职水平。隐患排查等核心业务能力 ，
深耕在岗提能 ，公司建立“导师带徒”机制 ，安全生产 、系统化 、实现全员全覆盖 、强化员工设备操作、专业化发展需求 ，夯实职业发展根基 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，能力无死角提升 。精准开展分层分类专项能力提升培训 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，