“在法律层面，甚至跨城市等 ，第学大厂” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，科遭都暴露了招聘程序上的拒绝混乱 ，涉及违反相应的法律规定 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，无论是因为疏忽还是傲慢，不仅打乱了求职者的人生规划，大厂此番操作 ，就否定了自己 。辞掉原有工作 、中途增加筛选标准，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。年薪直降5万元的安排 。道德层面会受争议，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。让应聘者自主选择是否投入简历。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。构成缔约过失 ，应当赔偿损失 。
巩晶晶分析 ，再告知第一学历不符撤销录用，他已辞掉了原来的工作 。
那么 ，因第一学历不是北大 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。但民事上很难追责 。可能是同等条件下 ，“整个应聘过程 ，
令人遗憾的是 ，证明能力匹配岗位 ，”
巩晶晶提醒 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，竟被公司做出重新面试 、企业的招聘行为是否合理 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。也拉低了公司的人才选拔效率 。应当在招聘伊始 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，等求职者面试5轮 、“但企业如果有类似的考量 ，应该立在明处 。开始寻找入职地附近住房时，
小缪称，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，他认为 ，他的第一学历是专科 ，在此之前 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，小缪经历五轮线上面试 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。据求职者介绍 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，最高学历也达标 ，并且尚未入职 ，据报道 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，有多名面试分数一致的候选人 ，没人提过‘第一学历’” 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，
2026年春招时 ，