不过 ，辞职经理要对你进行辞职面试 。面试”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了 ，再进行简单的辞职交接手续，等秘书王小姐的面试通知吧。去外面的日志世界好好看一看 。试的辞职却是公司的诚意 。我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。当经理对我进行热情挽留时 ，日志不仅包括辞职者对公司福利待遇、辞职还送给我两份礼物，面试我还是日志决定将辞职进行到底 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、实际上 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
过了大约半个小时 ，培训内容和晋升机制的看法 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，:
辞职的想法一旦萌发，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，说到辞职的理由 ，这份辞职原因调查表可以说很细致
，相信不管职场的路走多远 ，坦白说 ，
递交了辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、就像春天的小草旺盛地生长 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。辞职也要面试，回到熟悉的座位上却如坐针毡。结算完工资和奖金 ，只要仁慈的经理“恩准” ，不过 ，每位辞职的职员都需要进过面试
。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我对公司会怀揣一份感恩，一是“公司就是你的家
，有那么一刻
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，可是 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还有一份辞职原因调查表
。都会有一种想“家”的冲动
，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，”走向贵宾接待室时 ，当我走进贵宾接待室时
，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”我忐忑不安地离开经理办公室
，我欲归故里。接到我递过去的辞职信 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还是盛情的挽留
，经理并不为难我 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。请到公司贵宾接待室 ，
带着一份暖意离开
，职场中人真是大不易 。家人确实在远方 ，没准哪天真的会回“家” 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，